希望退職の募集で「45歳以上」が分かれ道になる理由「氷河期世代でビジネス経験が薄いのに人がだぶついている」 - ニコニコニュース
富士通は4月1日付の人事で、45歳以上の全てのグループ社員を対象に、早期退職も含めたジョブ選択を検討しているという。3月18日、日経クロステックが報じた。
(出典:ニコニコニュース)


希望退職の募集に応じて離職した場合は特定受給資格者、あるいは特定理由離職者に該当する場合がある。→特定受給資格者・特定理由離職者の範囲 ^ 例:早期退職優遇制度の実施結果および特別損失の計上に関するお知らせ(ルネサス エレクトロニクス 2012年10月3日)。この例では、退職
4キロバイト (614 語) - 2018年10月20日 (土) 23:54



(出典 risutora-info.com)



1 記憶たどり。 ★ :2019/04/22(月) 11:08:08.08

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。


前スレ
http://asahi./test/read.cgi/newsplus/1555893393/
1が建った時刻:2019/04/22(月) 09:36:33.20


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7 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:10:23.06

>>1
>「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)
なんでそういう会社に居座ろうとするのか意味不明


11 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:11:10.21

>>7
そうは言ってもね
転職には度胸がいるよ…


50 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:16:04.06

>>11
確かに
俺も転職考えてはいるが踏ん切りが中々つかない


27 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:13:48.97

>>7
良いとこの賃金で良い頃合の年齢で辞めたら他でそんな金出してくれる所はないわな


55 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:16:23.83

>>7
お前も上司から「お前はこの会社にはいらない」って言われると
その気持ちがわかるよ


16 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:12:32.01

>>1
45歳以上ってことは、「勝ち組」バブル世代のリストラが、ついに始まったんだな(´・ω・`)


19 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:12:45.57

>>1
そう言えばのNEC、富士通はこの4月から数千人のリストラ発表してたなぁ


46 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:15:45.39

>>1
妻子と持ち家、ローンを抱えた正社員()世帯が
45歳、50歳で放り出されたらどうなるか?という
大規模な社会実験がついに始まるんだな(´・ω・`)

ちなみに15-20年前は社会不安が怖くて、
それができずに氷河期世代が生まれた、シワ寄せがいったんだよなw

名古屋立てこもり放火事件(赤帽)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B%E7%AB%8B%E3%81%A6%E3%81%93%E3%82%82%E3%82%8A%E6%94%BE%E7%81%AB%E4%BA%8B%E4%BB%B6
大阪個室ビデオ店放火事件(パナソニック)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E9%98%AA%E5%80%8B%E5%AE%A4%E3%83%93%E3%83%87%E3%82%AA%E5%BA%97%E6%94%BE%E7%81%AB%E4%BA%8B%E4%BB%B6


75 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:18:37.48

>>1
成果出してる他従業員のためにも早く追銭無しの即日解雇が出来るようにしてくれ。

入社ゴールで自己投資せずにダラダラやってきたツケを被害者面して誤魔化すなよ。


98 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:20:38.55

>>75
今でもできるで。
業務委託扱いにすれば万事解決。


85 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:19:42.42

>>1
会社にプライドなんか持つのがそもそも間違ってる
こんな思想あるのこの国ぐらいのもんだ
会社なんて金儲けの器に過ぎない


87 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:19:45.49

>>1
早期退職を募集すると、仕事のできるやつから辞めたがるし、できないやつほどしがみつくという。


8 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:10:36.71

経団連「とにかく極限まで人件費を削りたい」


17 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:12:43.28

>>8
極限なんじゃなく、最低有給5日強制ってなりゃ、その分経費が増えるから、
ほかで削らんとしゃーない。
勤務時間を減らしたきゃ、サラリーキャップもしなきゃあかんのに。


14 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:12:06.54

馘首ってはっきり言えよ
リストラとか言葉ごま*の最悪だわ


25 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:13:36.15

>>14

法律でそれをさせないようにしたお蔭で、
*をカットするのにえらい負担を強いられている……


65 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:17:16.89

>>25
細かいこと言うと法律ではなく判例なw
最高裁が判例を変更すれば一発、もちろん法改正しても一発


15 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:12:22.85

若い奴はよく見ておけよ、こう言ったゴミ会社は、30年前は入るのが大変だった人気企業だ。
安定を求める連中が大挙して押し寄せ、勝ち誇った顔で内定貰ったと言ってたんだ。

45で首切りじゃあ、生涯賃金はいかほどか、、、


36 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:14:33.46

>>15
45まで雇ってくれたんだからまだマシだろ。
本当のクソってのは20代で使い潰して、精神病になって退職を余儀なくさせる。
さもなければ過労死で親を喜ばせるw


21 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:13:14.55

トレンドは若者ヨイショして老人は切り捨て
若者も年を取るんだけどそれには気付かない

目先ばかりだから将来不安で少子化で不景気なんだと思う


69 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:17:57.12

>>21
こういう時に言われる若者って言っても若さを評価してるわけではなくただ単に払うお金が中年層よりも低いだけだからおっそろしいんだよ


80 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:18:46.59

>>21
そりゃ、そうだよ
若者は給料安くて、違う職種への転換も可能
自分も働いてたときは毎年給料減らされて
若者たちの給料は上げてた


22 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:13:26.38

35-45の氷河期がいなくて45以降の早期退職
会社どうなっていくの


42 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:15:13.14

>>22

50代が時代遅れのシステムに固執するお蔭で、仕事が刷新されん。
もう連中を解雇しないと、業界についていけなくなった。


52 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:16:08.94

>>22
45がどっちにも入ってるのが笑えない


29 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:13:51.98

働き方改革で勤務時間は減る
事業規模は縮小しない
でも人は減らす
アホかと


48 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:15:58.75

>>29
勤務時間は減るけど経費は増えるからな。
しかも増えるのは業務コストじゃなくて
人件費や福利厚生費だから。


33 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:14:03.78

人は記憶型と思考型に大別できる

時代の最先端にいたNEC
その最先端に留まっていたら最後尾になってしまったでござる


47 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:15:51.39

>>33
バザールでござーるなんて言ってたからなw


83 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:19:33.04

>>33 の続き
NECは官庁からの仕事が減ってるのか?
ま、PCだけとっても20年前に頑張ればPCで世界の覇権を握れたのに
何やってたんだ


53 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:16:12.90

人手不足じゃないのかよw


72 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:18:18.85

>>53
それは特定業界の特定職種だけ。
けっして大手の総務部とかではないので。


78 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:18:39.97

40過ぎなら人脈、スキルは十分あるはずだから独立しても何の問題もないだろ
逆に言えば40過ぎて人脈もスキルもないのはリストラされて当然


92 名無しさん@1周年 :2019/04/22(月) 11:20:16.32

>>78
こんな狭い日本で人材を道具のようにポイ捨てしたら世の中は悪くなる一方だよ
お前は何世代なの?




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